Кадровая политика

Развитие человеческого капитала является базовой ценностью Внешэкономбанка. Трудовой коллектив Банка объединяет свыше двух тысяч работников, обладающих необходимыми знаниями и опытом для решения поставленых перед Внешэкономбанком задач государственного значения. Осозновая важность вклада коллектива в успехи организации, Внешэкономбанк стремится создавать для своих работников все условия для достойного труда и профессиональной самореализации. Кадровая политика Банка направлена на привлечение и удержание перспективных работников, раскрытие их профессионального и личностного потенциала и обеспечение социальной защищенности.

Новые работники

При приеме на работу новых сотрудников Внешэкономбанк придерживается принципа равных возможностей для всех кандидатов, а также объективности оценки их способностей и профессиональных качеств. Для новых работников во Внешэкономбанке действует система адаптации, которая предусматривает закрепление за новым работником наставника из числа наиболее опытных сотрудников Банка.

Программы обучения

В целях поддержания высокого профессионального уровня и мотивации работников во Внешэкономбанке действует комплексная многомодульная система обучения персонала, направленная на повышение квалификации работников, а также на приобретение ими знаний и навыков, позволяющих поддерживать высокую конкурентоспособность на рынке труда. Программа включает в себя широкий спектр направлений и реализуется как базе Центра образовательных программ Внешэкономбанка, так и путем направления работников для обучения во внешние специализированные организации.

Социальный пакет

Внешэкономбанк предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет, неизменными составляющими которого являются программы ДМС, негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения, льготного страхования, а также организация отдыха сотрудников и членов их семей. Особое внимание уделяется поддержке работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Данной категории сотрудников выплачивается ежемесячная материальная помощь.

Корпоративная культура

Во Внешэкономбанке существуют крепкие многолетние традиции, основанные на принципах взаимоуважения и взаимовыручки. Работников Банка объединяет гордость за свои трудовые достижения, результаты которых вносят весомый вклад в развитие страны. Неотъемлемой частью корпоративной культуры являются крупные спортивные и культурные мероприятия, направленные на сплочение командного духа, в которых принимают участие работники Внешэкономбанка и организаций группы, а также члены их семей.

Забота о ветеранах

Внешэкономбанк оказывает особую поддержку пенсионерам – членам Совета ветеранов труда Внешэкономбанка, которые получают ежемесячную негосударственную пенсию, а также имеют право на ряд дополнительных льгот и гарантий, включая страхование по программам ДМС. Традиционным также является проведение для ветеранов Внешэкономбанка корпоративных мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы и Нового года.